韓国経済、【ムンジェノミクス】大企業の就業者数が8か月で10万6000人減少（256.5万→245.9万）
記事要約：なんということだ。こんな計算外なことが起きて良いのか。韓国の大企業の就業者数が8ヶ月で10万人6000人減少したそうだ。つまり、256万5千人から245万9千人となったそうだ。おかしい。こんなのおかしい。なぜなら、大企業は最低賃金引き上げをしても、最低賃金以上は普通にもらっていたはずだ。
なのに、どうして大企業まで雇用が減っているんだ。そう考える読者様もおられるかもしれない。しかし、忘れてはならない。文在寅大統領がもう一つ行った働き方改革がある。つまり、さっき出てきた52時間勤務制である。そう、今回はこれが原因で大企業の就業者数が大幅に減少しているのだ。
＞ 31日、統計庁が集計した今年2月基準の従業員300人以上の大企業の就業者数は245万9000人で、週52時間制度を導入する直前の昨年6月に比べ8カ月で10万6000人減少した。大企業の就業者数は、昨年7月の制度導入後の2ヶ月間は増えたが、それから5カ月連続で減少した。従業員300人以上の大企業は、昨年7月から週52時間制度を導入して実施している。
しかし、こうも文在寅大統領のムンジェノミクスが悉く失敗するとか天才なんて次元ではないかな。もう、大天才。経済の大天才と評価しても良いんじゃないか。残念ながら大企業がどうして雇用を減らしているのかは書いてないがな。
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韓国経済、【ムンジェノミクス】大企業の就業者数が8か月で10万6000人減少（256.5万→245.9万）
「ワークシェア」を通じた雇用拡大を目指して週52時間労働時間短縮制度を導入したが、雇用はむしろ減ったことが分かった。 中略
■300人以上の大企業の就業者、8カ月で10.6万人減少
31日、統計庁が集計した今年2月基準の従業員300人以上の大企業の就業者数は245万9000人で、週52時間制度を導入する直前の昨年6月に比べ8カ月で10万6000人減少した。大企業の就業者数は、昨年7月の制度導入後の2ヶ月間は増えたが、それから5カ月連続で減少した。従業員300人以上の大企業は、昨年7月から週52時間制度を導入して実施している。
当初、政府は週52時間労働時間短縮制度が雇用を増やすと予想した。 長時間労働を法で強制的に減らすと、減少する時間の分だけ仕事が増えるという計算であった。
国会予算政策処は昨年3月に発表した報告書で、過剰労働の減少により労働者の給料は平均37万7000ウォン減るだろうが、新たな雇用は12万5000?16万人ほど増えると推定した。
以下略
（ https://translate.googleusercontent.com/translate_c?act=url&depth=1&hl=ja&ie=UTF8&prev=_t&rurl=translate.google.co.jp&sl=ko&sp=nmt4&tl=ja&u=https://news.naver.com/main/ranking/read.nhn%3Fmid%3Detc%26sid1%3D111%26rankingType%3Dpopular_day%26oid%3D025%26aid%3D0002895716%26date%3D20190331%26type%3D1%26rankingSeq%3D4%26rankingSectionId%3D101&usg=ALkJrhg3im48JkV4m2njU5JXY402Hu_j2w ）
ダウンサイジングの天才 文在寅
江戸時代の日本ならそういう計算（ワークシェアリングで、時間外の減少分は、雇用人員増になること）になったであろうが、グローバル化された現代では、そう単純には、いきません。
韓国の場合は、大企業はアメリカ等へ生産拠点を移しているようです。
ストが多く、安い賃金+安い電気料金というメリットも怪しくなった上、財閥嫌いの政権に北に同行させられたりするんじゃ、たまりませんね。
そして、日本からの投資は、大幅に減っているし、撤退準備や撤退作業しています。
でも、在日経営者は、進出してますし、マスコミが必死にプッシュしていますね。
文「これで、大企業の雇用が増え、組合員が増え、選挙は圧勝ニダ。」
企業「技術革新で、雇用減らすニダ。新しい工場は外国に作るニダ。」
日本「撤退」
組合員「残業減って、ローン払えないニダ。ストするニダ。」
大天災❤️