韓国経済、２０代の半分が１年足らずで離職＝韓国
記事要約：日本でも非正規社員の割合が38.2％と高くなっているので、韓国の就職事情を笑うほど余裕は無いのだが、このサイトは韓国経済を見ているので日本の話はこれぐらいにして記事に戻る。
韓国の若者の失業率が極めて高いことは何度か指摘したが、どうやら20代の半分が1年足らずで離職しているようだ。つまり、急いで就職しても辞めていることになる。しかも、これは非正規社員は含まれていないそうなので実際はもっと多いようだ。
逆に高齢者、50代、60代の労働者が増加している。子育てが終わって一息付いたことで働いているのか。それとも、お年寄り優遇という韓国社会だからこそ、若者より就職先があるのか。これについては説明できるほど管理人は詳しくはない。
でも、若者の失業率が増えて、逆に高齢者が減るというのはちぐはぐな結果ではないだろうか。何が原因なのか。
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韓国経済、２０代の半分が１年足らずで離職＝韓国
クォンさん（２６）は中小企業で９カ月間ほど働き、昨年１２月に会社をやめた。その後、業種転換を念頭に置いて新たに就職の準備をしている。クォンさんは 「窮屈な組織文化と頻繁な会食に耐えられなかった。お金の問題のために適性を考えず急いで就職したのがよくなかった」と語った。
一つの職場で長期間勤務する若者が減っている。統計庁が２７日に発表した「２０１４年賃金勤労職場行政統計」によると、昨年、２０代の賃金労働者のうち１ 年前と同じ会社に務めている人の比率は５２．２％にすぎなかった。残りの４７．８％は他に新規採用されたり離職したケースだった。
これに比べて３０代の場合、１年以上同じ会社に在職している比率は７３％に達した。４０代と５０代も７０％台だった。６０代（６４％）も２０代より高かっ た。カン・ユヒョン統計庁行政統計課長は「２０代の場合、最初の職場に対する不満で離職を決める比率が他の年齢帯より高いのが事実」と述べた。
就職難のた めに「スペック」に合わせてとにかく就職した後、早期退職する青年が多いという意味だ。また統計庁は非正規職の増加も青年層の離職の原因と見ている。
今回の調査は行政資料を基盤とするため▼勤労所得申告者▼国民年金・雇用保険・労災保険・健康保険などの職場加入者として賃金を受ける労働者だけが対象と なっている。
これに及ばない待遇の労働者まで考慮すると、早期離職する２０代はさらに多いと考えられる。カン課長は「今回の調査対象からは除外されている が、非正規職など短期の職場に就職して離職する青年はもっと多い」と話した。
一方、青年層より壮年層以上の雇用が大幅に増えたという調査結果も出てきた。２０・３０代の賃金労働者数の増加率が最低水準となったからだ。昨年の行政資 料を基礎に把握した賃金労働者は１７０５万３０００人と、前年（１６４９万６０００人）に比べ３．４％増えた。
しかし２０代と３０代の労働者の増加率はそ れぞれ２％、０．５％だった。一方、５０代は６．４％、６０代以上は１０・３％だった。
（http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151128-00000009-cnippou-kr）
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普通、仕事を知り、仕事が出来、成果を出すのに三年かかる(技術者の場合)。それを一年で転職したら何の技術も技能も持たない、生産性の低い労働者が巷に溢れる。結果、低レベルの仕事しかできなくなり、中国に負けて産業が滅びる。先日の開発者リストラに続き暗いニュースばかり。
昔、ハーバード・ビジネスレビューに社員満足度を上げ定着率を高めて業務に習熟させ、品質と効率の向上により利益を得る米航空会社の実例による論文があった。韓国は真逆だ。全てが悪循環している。
「低レベルの仕事」が誤解れないよう補足説明。トヨタでは車輪の取り付け作業でも、どうすれば正確に短時間に効率よく出来るか考えるのが作業者の役目と教育しているとのこと。頭を使い仕事の習熟に喜びを見出す。これが高レベルで他国が真似できていない。