韓国 おかしいな。韓国の失業率はアメリカ寄りも低い2.7％で、完全雇用を達成しているはずなのに、なんで韓国の学生が就職できたのはたった2割なんですかね。まあ、何でもいいが韓国で就職できないからと日本にくるのはやめてくれよ。

そもそも、韓国の学生はなぜか意識が高くて扱いにくいそうだ。目標を高く設定するのは良いのだが、就職して職歴を付けてから転職という道だってある。もっとも、今の経済停滞で内需が死んでいる状態では採用してくれる企業も少ないだろうな。

輸出は回復してきているが、それが実体経済に反映されるかは不透明。そもそも、韓国輸出は輸入が大きく減っての3億ドルの黒字だからな。中国とは今年初めから対中赤字17億ドルだ。輸入が減ってるのは原材料価格の下落がどうとか述べているが、在庫処分が終わってないんだろう。

では、記事を引用しよう。

【02月06日 KOREA WAVE】韓国で今年2月、卒業予定者のうち就職に成功した人は5人に1人にすぎないことがわかった。昨年8月、卒業者の中では51％程度が就職に成功した。 就職プラットフォーム「ジョブコリア」によると、昨年8月卒業者と今年2月卒業予定者505人を対象に就職成功現況を調査した結果、アンケート参加者の中で現在就職に成功し新入社員として勤めている人は40.4％であることがわかった。

卒業時期で分ければ、昨年8月の卒業者のうち50.9％が就職に成功した。残りの49.1％は現在まで求職活動中であることがわかった。今年2月、卒業予定者のうち21.9％だけが就職に成功し、残りの78.1％は現在求職活動中だ。 就職に成功できなかった理由について昨年8月、卒業者らは「本人の英語点数と単位などスペックが不足して就職に成功できなかった」を39.9％で最も高く挙げた。

2月の卒業予定者の中では「まだ就職活動を始めたばかりだから」が53.8％で1位だった。 そのほか、▽企業が新入社員をあまり採用していないため（31.6％）▽自分の目標が高すぎるため（21.3％）▽面接などで緊張しすぎたため（19.9％）▽スペックのほか公募展の入賞や対外活動の経験が足りないため（16.3％）――などが高かった。

合わせて就職成功者たちは平均16カ所の企業に入社志願書を提出し、そのうち書類選考に通過して面接を受けた回数は平均6回。まだ就職に成功していない求職者たちは今まで平均14カ所の企業に入社志願書を提出し、書類選考に通過して面接を受けた回数は平均3回だった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/caaa6720dd8955f69451f283336b1ecb3ea57fe4

ここが気になるな。

今年2月、卒業予定者のうち21.9％だけが就職に成功し、残りの78.1％は現在求職活動中だ。 就職に成功できなかった理由について昨年8月、卒業者らは「本人の英語点数と単位などスペックが不足して就職に成功できなかった」を39.9％で最も高く挙げた。

4割は就職できない理由に英語点数や単位などスペックが不足？普通に考えておかしい。就職に成功したのなら、普通はそういうので足を引っ張らないように計画を立てるものだろう。まあ、流石に就職決まったからと遊びすぎて単位を落としたなんてアホな学生は論外だ。いや、韓国では多数いるのかもしれないが。

学生が就職できない理由を色々と述べてるが、単純に不景気だからというのが真相だろう。でも、韓国では日傭いバイトはたくさんあるそうだし、そっちをやればいいんじゃないか。

では、2チャンネル、ネットの意見を見ていこうか。

1．就職氷河期形成中。

2．おかしいよね～韓国より日本の方が景気が悪いんじゃなかったっけ？日本の大卒就職率は97%って聞いたんだけど・・・。

3．残り8割はチキン屋。

4．選り好みが激しくなければ、もう少しましな数字になるんだろうが、あの民族性じゃあ無理だろうなあ。

5．自称日本より裕福な設定あるから大丈夫やろ。ニホンヨリユウフクニホンヨリユウフクと倡えて自分に言い聞かせて精神安定させて現実逃避すればいいだけ。

6．文在寅が雇用対策で80万人公務員を増やすと言ってたよね。ユンソンニョルも100万人増やせばいいじゃん。

7．２割って韓国の就職状況からしたら全員コネ組みじゃね。政治家や取引先から無理やり押し込まれて来たクチ。

8．マイナビ　2024年卒大学生活動実態調査（10月中旬）2024年卒業予定の大学生・大学院生の10月10日～14日時点での内定率は86.0％、平均内定保有社数は2.6社であった。最初、韓国では２割の就職が決まって無いのかよって勘違いしてましたよ日本の状況を見れば勘違いもするよなあ

9．こんな地獄みたいな就職率だから日本に助けを求めてお零れを貰う為に就職しに来るんだよ。そういう奴が腐るほどいる現実があるのに賃金が日本を越えた（謎の会社員の平均賃金）とか馬鹿言ってる哀れな間抜けがいるから笑っちゃうよね・

10．就職浪人が大量にいるようだけど来年再来年とどんどん雇用状況は悪化するよ？

以上の10個だ。

韓国の失業率が低いのは文在寅時代で統計を誤魔化すために大量に高齢者を雇ったためだ。そして、その高齢者が働くようになって韓国の失業率は劇的に改善された。最初に述べた通り、完全雇用レベルである。だが、実態は若者の就職率はわずか2割。日本を越えたといいながら、就職できない若者が8割モイル。そして、絶望した彼等が一攫千金を夢見て、できるだけ借金をして、株や仮想通貨などに大金をつぎ込んだ。だが、韓国株やウォンは暴落した。

その結果、多くの若者はが毎月、利息だけで収入の7割を奪われてしまう地獄に落ちていった。それが現在も続いているが、ユン氏が徳政令を出すかは知らない。だが、そんな若者より、就職できない学生を救う方が先だよな。ああ、でも、1つ良い方法があるぞ。中国のように「統計」を変えれば良いのだよ。学生を含めなければ全て解決だ。

しかし、日本の内定率は8割なのに、中国は5割。韓国は2割とか。酷すぎて草も生えないという。

文在寅が雇用対策で80万人公務員を増やすと言ってたよね。ユンソンニョルも100万人増やせばいいじゃん。

しかし、これはわりと難しいらしいぞ。韓国の若者は公務員が嫌いらしいからな。だってよく考えたら分かる。市役所とかで働いてもあの韓国人を毎日、何十人も相手するんだぞ？どう見てもPTSDを発祥してうつ病になって自殺するんじゃないか。そりゃ、やりたくないよな。

では、記事を引用しよう。

02月04日 KOREA WAVE】「初任給年俸3000万ウォンですか?むしろ気楽にバイトをしたいです」（26歳の大学生、キム・ジフンさん） 韓国で安定的な職業として一時最高の職業とされていた公務員が「ゼルファ（Z+alpha）世代」（1990年代半ば以降の出生者）からそっぽを向かれている。

人事革新処によると1月18～22日、4749人採用する国家公務員9級公開採用試験願書を受け付けた結果、10万3597人が志望し21.8倍の競争率だった。2011年93.1倍まで急騰した後、競争率が下落し、92年の19.2倍に次ぐ32年ぶりの低倍率だった。2022年からは3年連続で30倍以下の競争率となっている。 9級競争率の下落は劣悪な処遇と数多くの悪質なクレーム、垂直的な組織文化に対する懸念が重なった影響との解釈だ。

学齢人口が減ったのも志望者減少に影響を及ぼしたものと見られる。 これを受け、政府は今年9級公務員の初任給を年俸3010万ウォン（1ウォン=約0.1円）、月平均251万ウォンに引き上げた。今年の公務員報酬引上げ率2.5％に3.5％追加引き上げ分を加えて6％引き上げた。昨年の年俸2831万ウォン（月平均236万ウォン）より179万ウォン上がった金額だが、競争率は落ち込みを免れなかった。

最低時給9860ウォンをもらって働くアルバイト（月給206万740ウォン）よりは多くもらえるが、多くのクレームと重い責任、人間関係など神経をすり減らすことが多いということから求職者の目線に合わないのだ。時給1万2000ウォンレベルのやや待遇の良いアルバイトを選べば、9級初任給と同等の月給250万8000ウォンを受け取ることができる。

人事革新処の民間比公務員報酬水準によると、公務員報酬現実化5カ年計画が展開された2000年88.4％から2004年95.9％に上方修正されたが、その後、国家財政状況などを理由に処遇が適切に改善されず、80％台をが続いている。2022年には83.1％まで下がり、関連の統計が始まった2000年以後、最も低いレベルだ。

また、9級志望者の平均年齢も今年初めて30歳を超えた30.4歳だった。20代以下が54％で多かったが、2022年60.9％、2023年57.3％で20代の志望者は減少傾向だ。一方、30代、40代、50代以上はいずれも増加している。 公務員の報酬体系は号俸が上がったり昇進するとともに改善される。しかし、定量的成果を透明に認めて評価することが難しい年功序列中心の昇進制度が維持され、人事が停滞している点が問題だ。

ワークライフバランスを優先視したり、達成感を求めるゼルファ世代の特徴とも合わないと指摘されている。 最近、忠州市（チュンジシ）ユーチューブチャンネル「忠（チュン）TV」を地方自治体のチャンネル登録者数1位に上げた「忠州マン」キム・ソンテ主務官が6級に特別昇進したことについて「破格的」だという評価も出ている。通常、9級から6級に昇進するのに地方公務員は13年、国家公務員は15年かかるが、キム主務官は9級から7年で昇進した。

このような人材登用の限界が政府の競争力弱化につながらないようにするためには、処遇改善と同時に、古い人事規制や公職文化の革新に努めなければならない。これに対し人事処は処遇改善を進め、水平的な組織文化づくりと管理者のコミュニケーション力量や指導力教育を強化する計画だ。

さらに、有能な公務員を採用するために民間からの優秀な人材の登用が必須の公職分野の場合、今年から4級以上の任期制公務員に限って年俸上限をなくした。 ユン・ソンニョル（尹錫悦）大統領も昨年末、「公職者が国民のための奉仕者という憲法に定めれられた責務に専念できるよう政府がしっかりサポートする。

政府は国民のために献身する公職者の処遇と勤務条件を改善していく」と話した。 政府関係者は「核心が処遇問題だということがわかっており、各種手当てなどの改善でより良い公務員社会を作る。優秀な人材確保のために積極的に取り組む」と明らかにした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/adc52a9e2d38c4bf5cbca7838ec40aae48bb8fb9

この記事の核心はこれだよな。

最低時給9860ウォンをもらって働くアルバイト（月給206万740ウォン）よりは多くもらえるが、多くのクレームと重い責任、人間関係など神経をすり減らすことが多いということから求職者の目線に合わないのだ。時給1万2000ウォンレベルのやや待遇の良いアルバイトを選べば、9級初任給と同等の月給250万8000ウォンを受け取ることができる。

公務員とアルバイトの給料は変わらないのに、多くのクレームと思い責任、人間関係など。まあ、そりゃそうですよね。公務員として仕事しても、基本は役所が決定権あることは少ない。それなのに、政府と庶民との間にはいって、それを取り繕うことになる。しかも、韓国人なんて、日本のクレーマーが逃げ出すレベルで公務員を見下しているそうだ。

処遇の問題より、悪質なクレーマーが多いからじゃないのか。つまり、韓国社会においてクレーマーだらけだから、数少ないまともな韓国人は駆逐されていき、最後に残ったのは狂った韓国人だけと。ああ、これも教育の弊害だろうな。上から目線で威張るようなクズ連中だし、公務員に対して色々なクレームを日常的に吐いてるのがよくわかる。こんな連中と仕事だからといえ、付き合うなんて御免被りたい。その学生の気持ちは珍しく理解できるわ。